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腾讯起诉离职员工不厚道

发布时间:2020-02-11 07:08:31 阅读: 来源:矿用通信电缆MHYVP厂家

11月7日傍晚,腾讯公司确认已正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工,原因是这些员工违反竞业禁止义务。

首先,我很想知道腾讯与员工的竞业禁止约定包括了哪些公司,以我的观点看,几家大的互联网公司,有跟腾讯不竞争的吗?就连中型的,跟腾讯没有竞争的也不多了。

其次,我也很想知道腾讯是否向这些员工支付了“竞业禁止”补偿金,按照法律,如果需要员工离职后避免去指定的竞争对手,需要给予员工一定数量的补偿金,如果只是在劳动合同中与员工注明了竞业禁止约定,但没有约定补偿金数额,并且也没有支付补偿金的话,这种约定其实是无效的。不过可惜的是,大部分企业估计都没有约定。

当然,在法律上对待普通员工和高层员工有一定的区别,高层员工会认为由于薪资较高,已经包括了未来竞业禁止的补偿部分,这在法律上存在一定的争议。

其三,挖角是一门很不好的艺术,不过在世界各国也难免会被用到。其实腾讯自己也挖了不少的人去。谁诉你来着?要避免员工集体被挖角,“竞业禁止”和起诉恐怕排不上什么大用场,还是增强凝聚力比较紧要。

据消息人士说,腾讯最近相继有近百名员工跳槽到几家与腾讯有竞争关系的互联网企业,腾讯希望通过分批诉讼的办法,防止更多“集体跳槽”事件发生。我看,按照法律也未必能判赢,又显得很不厚道,同意大多数同学的观点,一起鄙视下。

从我个人收集到的一点信息,腾讯最近用人有点喜新厌旧,就不能怪旧人不爽,要集体跳槽了,修正这一点,跳槽的事就会减少。当然瑕不掩瑜,总的来说,腾讯还是有很多非常优秀的同学战斗在各个岗位上,我本人对腾讯前途非常看好。还留在腾讯的同学,应该是更上之选。

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