劳动局投诉要什么证据

劳动局是负责处理劳动纠纷的政府机构，投诉劳动局需要提供一定的证据来支持投诉。下面是投诉劳动局所需的证据及其重要性的一些常见示例：

1.合同或劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，包括雇佣关系的各种条款，如工作内容、工作时间、工资、福利等。如果劳动合同被违反，则可以提供劳动合同作为证据。

2.工资单：工资单记录了劳动者的工资细节，包括工资的支付周期、支付金额等。工资单可以用来证明工资未支付或支付不足的情况。

3.报销单、发票和其他财务文件：这些文件可以证明劳动者为雇主提供了经济性服务，但未收到相应的报酬。

4.通讯记录：通讯记录可以包括电子邮件、短信、电话记录等，用于证明劳动者与雇主之间的沟通和协商，以及对任何问题或纠纷的回应。

5.证人证词：如果有其他员工或证人可以提供相关证词，证明雇主的不当行为或违约行为，他们的证词也可以作为证据之一。

6.视频或照片证据：如果有可支持投诉的视频或照片，例如监控录像或损坏的工作场所设备的照片等，可以作为证据。

7.医疗证明或其他证明文件：如果投诉涉及工伤或健康问题，提供医疗证明或其他医疗文件以证明相关事实。

总之，投诉劳动局需要足够的证据来支持投诉，确保投诉的真实性和客观性。提供尽可能详细和具体的证据有助于劳动局评估纠纷，并可能促使雇主采取措施解决问题。